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员工满意度问卷模板

员工满意度研究包含下面5大方面的内容:
1)、企业文化和形象:企业文化和形象直接贡献与员工的自我实现需求。该维度测评企业的公众形象、企业倡导的价值观、和企业文化在多大程度上得到员工的接受和认可。
 
2) 企业管理与合作:不流畅的企业内部沟通与部门合作往往是员工不满意的最大因素。该维度测评公司的沟通是否公开及时,部门间的合作是否流畅。
 
3) 对直接主管的满意程度:无论薪水多么丰厚,培训多么完善,如果缺少优秀的直接主管,员工会为在日常工作中感到受挫。该维度测评直接主管对员工的领导、激励和培养是否能令员工满意。
 
4) 工作内容和责任感:工作本身和认可感是敬业度中一组重要的激励因素。该维度测评工作内容与员工个人能力和学历的匹配度、工作的责任感等等。
 
5) 福利、薪金和晋升:合理的薪金能防止员工觉得不满意。该维测评员工是否觉得的薪金、福利和晋升体系公平合理。  
 
员工满意度问卷构成的17个要素:

 
企业文化         职业发展         直属主管        认可赞赏        部门协作         团队协作  

工作环境         薪酬福利         工作保障        培训学习        职业道德         高层管理   

组织结构        人力资源管理          员工队伍多元化       工作/生活平衡      背景资料
  

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